Uit onderzoek blijkt dat op alle niveaus in het bedrijfsleven meer vrouwen te vinden zijn dan een aantal jaren geleden. 6 Daarbij valt op dat het grootste gedeelte daarvan werkzaam is in het middenkader. In het topmanagement zitten maar enkele vrouwen. Vrouwen werken vooral bij administratieve en ondersteunende diensten, op personeelszaken en in
Hoofdstuk6 1 Management
commerciële functies. In functies op het gebied van automatisering, techniek of onderzoek zijn vrouwen nog nauwelijks te vinden. Sectoren als overheid en non-profit zijn koplopers. In de dienstensector, landbouw en visserij zijn vrouwelijke leidinggevenden eveneens fors gestegen. Alleen in de industrie is geen toename te zien. Uit een Trendrapport van de Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek blijkt dat zo’n 50 procent van de vrouwen uit de potentiële beroepsbevolking een baan had (tegenover zo’n 85 procent van de mannen). Vrouwen verrichten vaker betaalde arbeid naarmate hun opleidingsniveau hoger ligt. Bij hogeropgeleiden is het percentage werkenden bij vrouwen en mannen hetzelfde. Alleen hebben kantoorruimte huren amsterdam vrouwen meer (grote) deeltijdbanen. Opvallend is dat ook steeds meer mannen deeltijdbanen hebben . Het (mannelijk) bedrijfsleven heeft zijn vooroordelen tegen vrouwen nog niet (geheel) overwonnen. Slechts 59 procent ziet het als ideaal dat het gezin bestaat uit partners die beiden werken en de huishoudelijke taken verdelen. � Uit de media De opmars van de vrouwelijke ondernemer Mannen zijn goed in het korte gevecht, vrouwen in het opbouwen van een draagvlak. Die mannelijke kwaliteit wordt in rap tempo overbodig. Hiërarchisch gestructureerde bedrijven veranderen in netwerken. En in netwerken draait het om draagvlak, om samenwerking en om aandacht. Inlevingsvermogen, samenwerking, kwaliteit, respect voor elkaar: dat zijn de kwaliteiten waar het in de komende decennia om gaat. Allemaal zaken waarin vrouwen goed zijn. De opmars van vrouwelijke ondernemers gaat overigens veel sneller dan vaak wordt gedacht. Uit onderzoek blijkt dat in één op de drie ondernemingen een vrouw eigenaar of mede-eigenaar is. Het beeld van het Nederlandse bedrijfsleven wordt blijkbaar nog steeds bepaald door die paar honderd beursgenoteerde fondsen. In dit opzicht blijkt het midden-en kleinbedrijf het grootbedrijf ver vooruit. De vroegere meewerkende echtgenote (die economisch onmisbaar, maar financieel-juridisch onzichtbaar was) is nu op grote schaal vennoot geworden in vennootschappen onder firma, maat in een maatschap of mede-oprichter van een BV. Het grootste probleem waar vrouwelijke ondernemers mee kampen, is tijdgebrek. Menigeen onderschrijft de stelling dat er soms ‘nooit een einde aan de werkdag lijkt te komen’.
Bron